Alors que nous passons une grande majorité de notre temps au travail, il est primordial que l’entreprise dans laquelle nous travaillons offre un environnement sain et épanouissant. Pour ce faire, de nombreuses pratiques managériales sont à appliquer, et ce, notamment pour s’assurer d’une bonne cohésion entre collègues.
Parmi celles-ci, le team building connaît un véritable essor ces dernières années. De nombreuses entreprises organisent ces événements pour souder les équipes et veiller à leur bien-être au travail. Des raisons justifiant un team building à des idées pour vos animations, on vous explique tout dans cet article !
La Cohésion d’Équipe, un Paramètre Essentiel à la Réussite de votre Entreprise
L’Importance de l’Esprit d’Équipe dans une Entreprise
Tout d’abord, qui dit entreprise dit travail en équipe. Il est donc important de s’assurer que les relations entre les collaborateurs soient saines pour que chacun s’épanouisse au quotidien. Au niveau managérial, la cohésion d’équipe est donc un vrai sujet à traiter au tous les jours.
En effet, une personne se sent valorisée au travail si elle se sent acceptée et comprise, aussi bien par ses pairs que par ses manageurs. Pour ce faire, il est donc important de construire un environnement en entreprise favorable à la confiance et à la coopération.
Étant donné que nous sommes très souvent amenés à travailler en équipe, une bonne relation entre ses membres participe à leur épanouissement aussi bien personnel que collectif. En prônant des valeurs comme une bonne communication, le respect d’autrui et la cohésion, vous favorisez ainsi l’engagement de vos salariés. Ils se sentent appréciés à leur juste valeur, sont plus motivés, ce qui se traduit sur des effets positifs à long-terme pour votre entreprise, y compris au niveau de la performance et de la productivité.
À titre d’exemple, la Harvard Business Review révèle dans un de ses articles que les salariés heureux sont jusqu’à 31% plus productifs ! Un chiffre qui parle donc de lui-même. Ainsi, si le bonheur au travail se traduit par une meilleure performance, qu’en est-il dans le cas inverse ?
Les Risques d’une Mauvaise Cohésion d’Équipe : le Conflit
Il peut être tentant de penser que trop se concentrer sur les bonnes relations entre collègues les font dévier de leurs missions. Pourtant, c’est bien l’inverse !
En effet, l’épanouissement dans le cadre professionnel est devenu au cours de ces dernières années une thématique de plus en plus récurrente. La réussite professionnelle ne se définit pas, ou du moins plus, uniquement par la grille salariale.
Par exemple, la génération Z, qui arrive progressivement sur le marché du travail, est particulièrement soucieuse de son bien-être en entreprise. En plus du salaire, elle met aussi l’accent sur de nouvelles valeurs, comme le collaboratif et la reconnaissance. Contrairement aux générations précédentes, elle n’hésite d’ailleurs pas à changer d’entreprise quand elle n’est pas satisfaite des conditions dans lesquelles elle travaille et collabore.
Au-delà même de cette génération, une mauvaise relation entre collègues peut vite gangréner l’ambiance de votre équipe. La mauvaise communication ou l’absence de retours constructifs se traduit très régulièrement par l’émergence de conflit.
Selon la Dares, 60% des salariés en France sont confrontés à au moins un conflit de valeur ! Il est donc important de préparer une réponse à ce type de situation pour s’assurer qu’elle ne perdure pas dans le temps et affecte trop longtemps vos employés.
Comment Veiller à la Cohésion de Groupe au sein de son Entreprise ?
Vous l’aurez compris, il est important de veiller à ce que votre équipe communique correctement et vos collaborateurs se sentent épanouis dans un environnement de travail sain pour la pérennité et le succès de tous. Il faut mettre l’accent à avoir un bon esprit de conciliation entre employés.
En tant que manager, il est donc de votre responsabilité que tout le monde s’empreigne des valeurs de votre entreprise pour garantir une bonne ambiance ainsi qu’une bonne performance à long-terme. Cela nécessite d’une part des actions quotidiennes, et de l’autre, une animation plus ponctuelle mais régulière dédiée à atteindre cet objectif.
Au quotidien, assurez-vous que votre management incarne ces valeurs. Pour ce faire, n’hésitez pas à communiquer sur l’importance d’une bonne communication. Soyez également à l’écoute des retours de chacun, tout en s’assurant que vos collaborateurs se sentent acceptés et avancent collectivement vers un objectif commun. Des créneaux hebdomadaires dédiés à un échange individuel avec vos salariés vous permettent par exemple de leur offrir un espace de sécurité et de partage de leurs problématiques.
À ces actions quotidiennes viennent aussi s’ajouter l’organisation d’événements ponctuels qui visent à sacraliser et perpétuer ses valeurs de collaboration que vous cherchez à mettre en place. À la recherche d’une idée à proposer à vos équipes pour y parvenir ? Rien de mieux que le team building !
Le Team Building au Service de la Cohésion de Groupe
Le Team Building, qu’est-ce que c’est ?
Comme son nom l’indique, le team building vise par définition à construire son équipe. Ici, on ne parle pas de recrutement. L’objectif ici n’est pas d’agrandir vos équipes, mais bien de renforcer les bases sur lesquelles reposent les liens entre les collaborateurs en faisant déjà partie.
Le team building rassemble ainsi sous son nom un ensemble d’événements qui participent à la création d’un environnement professionnel où sont valorisés la communication et la résolution de conflit. Selon les objectifs fixés ainsi que le budget établi, la durée d’un team building est généralement comprise entre une demi-journée à quelques jours. Si vous optez pour la deuxième solution, vous devrez aussi penser à un hébergement pour accueillir vos équipes sur le lieu choisi.
Ainsi, l’organisation d’un séminaire pour votre équipe est une bonne habitude à prendre, idéalement plusieurs fois par an afin de maintenir au plus fort les liens entre les employés de votre entreprise ainsi que leur épanouissement.
Quelles Activités Organiser Pour un Team Building ?
Vous êtes à la recherche de quelque chose qui saura tisser les liens entre vos équipes ? De nombreuses activités de team building sont envisageables. Avant tout, veillez à bien définir les objectifs de votre événement. À l’objectif de renforcer l’esprit d’équipe peut s’ajouter par exemple celui d’avoir une meilleure communication.
Par ailleurs, le team building n’est pas réservé aux grandes entreprises ! Il est aussi à considérer pour les entreprises de taille plus modeste. De nombreuses activités de team building sont possibles, y compris pour les petits budgets. De simples jeux comme une partie de burger quiz à l’organisation d’un séminaire sur plusieurs jours, le champ des possibles s’offre à vous !
Nous vous recommandons d’associer des ateliers de réflexion à des animations plus divertissantes et/ou sportives. Vous pouvez par exemple opter pour un atelier sur la gestion du conflit, poursuivre sur un événement sportif et finir sur une soirée d’entreprise. Ce faisant, vous offrez une expérience complète à vos équipes.
Une fois ces éléments décidés, il ne vous reste plus qu’à trouver un endroit qui saura se prêter à l’organisation de vos activités.
Où Organiser un Team Building ?
Vous êtes à la recherche d’un lieu de team building où organiser votre séminaire ? Voici quelques idées !
Si vous optez pour la Normandie pour votre team building, Deauville est l’endroit qu’il vous faut ! En effet, vous pouvez donner rendez-vous à vos salariés à DAMA Deauville, un centre de loisirs et d’activités propice à l’organisation globale d’un séminaire. En effet, le lieu propose des salles de séminaire pour les ateliers que vous pouvez privatiser avec ou sans traiteur. Les salles disposent de tout le matériel nécessaire à une bonne animation pour un atelier. Vous pouvez également coupler cette première partie de l’événement à l’une des 8 activités possibles sur le site.
Si vous cherchez à organiser un team building sportif à Deauville, pourquoi ne pas opter pour le foot à 5 ou un laser game ? Quoi de mieux que de célébrer ensemble chaque but marqué par son équipe !
Pour une activité plus dépaysante, pensez aussi à une partie de leur Action Game ! Cet escape game inspiré du célèbre jeu télévisé Fort Boyard nécessitera de vos collaborateurs qu’ils fassent preuve d’esprit d’équipe pour se sortir à temps de la prison dans laquelle ils sont enfermés. Un bon moyen de collaborer avec les membres de son équipe dans un cadre différent de celui du travail !
Il leur faudra ici adopter une bonne communication et un bon fonctionnement d’équipe pour gagner la partie !
En Conclusion
En définitive, en accordant du temps à l’ organisation et au déroulement d’un événement de team building, vous construisez une ambiance de groupe saine tout en renforçant la productivité au sein de vos équipes.
Si la mise en place du team building peut sembler initialement chronophage et/ou couteuse, il s’agit en réalité d’un investissement qui saura se traduire à long-terme sur la performance de vos employés, tout en vous assurant de leur bonne intégration et acceptation dans le groupe.
Le team building a donc une place à part entière dans les techniques de management qui ont fait leurs preuves. Prêt à ce que vos équipes soient au top ? À vous de jouer !