Aujourd’hui, le team building joue incontestablement un rôle essentiel dans le monde professionnel. En effet, il permet non seulement de renforcer la cohésion et la communication au sein de l’équipe, mais aussi d’accroître la productivité des membres de celle-ci.
De nouvelles tendances et de nouveaux concepts de team building ont vu le jour, permettant ainsi de faire face à l’évolution constante des besoins des entreprises et de leurs salariés.
Ces tendances se distinguent des pratiques conventionnelles de team building, car elles mettent l’accent à la fois sur tout ce qui concerne l’inclusion, la diversité, le bien-être, l’épanouissement personnel ou encore la responsabilité sociale.
Tendances et nouveautés en matière de team building
Ces dernières années, les tendances en matière de team building se sont diversifiées et ont fait l’objet de beaucoup d’innovations.
Parmi ces tendances, on peut citer le team building écologique, dont l’objectif est la sensibilisation du personnel et des collaborateurs aux questions environnementales et de responsabilité sociétale des organisations.
Les activités de team building axées notamment sur le bien-être en entreprise et le développement personnel ont également le vent en poupe. Celles-ci sont particulièrement conçues de façon à préserver et à améliorer le bien-être mental et physique des participants, de même que leurs aptitudes tant professionnelles que personnelles.
Le team building virtuel figure aussi parmi les évolutions majeures, et ce, depuis les années de la pandémie COVID-19. Grâce aux activités de team building organisées en ligne, les équipes peuvent rester connectées entre elles et s’impliquer, même en travaillant à distance.
De plus, le recours à la technologie pour des activités de team building, notamment au moyen d’applications mobiles ou de plateformes collaboratives en ligne, devient une pratique de plus en plus courante.
Enfin, une tendance majeure se développe autour des notions d’inclusion et de diversité en matière de team building. De plus en plus de sociétés prennent conscience de l’importance de la constitution d’équipes ouvertes à la diversité et à l’intégration, et ont recours au team building pour la promotion de l’équité et de l’intégration dans le milieu professionnel.
En quoi ces tendances diffèrent-elles des pratiques traditionnelles de team building ?
Traditionnellement, les pratiques de team building étaient souvent axées sur des activités physiques de groupe, telles que les activités sportives en équipe ou encore les jeux de rôle.
Bien que ce type d’activités soit toujours très répandu et populaire, de nouvelles tendances apparaissent en matière de team building, mettant en avant différents points essentiels tels que :
- Le bien-être tant physique que mental;
- Le développement professionnel et personnel ;
- L’inclusion ainsi que la diversité ;
- La responsabilité sociale.
Activités de bien-être
Les activités de team building axées sur le bien-être peuvent, par exemple, porter sur des séances de yoga, des exercices de méditation ou encore sur des activités et des animations axées sur la gestion du stress.
Team building pour la durabilité et la responsabilité sociale
Les activités de team building axées sur le développement durable ainsi que sur la responsabilité sociale peuvent, quant à elles, inclure :
- Des activités de nettoyage des plages ;
- Du bénévolat dans des foyers pour les sans-abri ;
- La participation à des actions en faveur de la protection de l’environnement.
Que gagnent les entreprises si elles adoptent ces nouvelles tendances de team building ?
L’adoption des tendances modernes dans le domaine du team building revêt de nombreux avantages sur le plan professionnel. Tout d’abord, ce type d’activités peut conduire à une amélioration de la productivité ainsi que des performances des membres de l’équipe.
Ainsi, des activités de team building orientées « bien-être » peuvent contribuer à la réduction du stress et à l’amélioration de la santé mentale des collaborateurs, ce qui se traduit par une augmentation du niveau de productivité et de performance de ces derniers. Il faut veiller à mesurer l’efficacité de votre évènement.
Ensuite, ces tendances de team building contribuent également à la consolidation et à la promotion des valeurs communes de l’entreprise.
En effet, les activités de team building en faveur du développement durable ainsi que de la responsabilité sociale aident à promouvoir et à renforcer le sens de la responsabilité sociale et environnementale au sein de l’entreprise ainsi qu’à améliorer la qualité de vie des employés.
Enfin, ces activités peuvent contribuer à attirer les talents et à les fidéliser. En effet, les employés sont de plus en plus nombreux à apprécier les entreprises attentives au bien-être de leur personnel et à leur développement personnel, et qui accordent de l’importance aux principes d’inclusion comme de diversité dans les activités de team building.
Comment une entreprise peut-elle intégrer ces tendances en matière de team building dans ses programmes ?
Pour pouvoir intégrer ces nouveaux courants à leurs programmes de team building, les entreprises disposent de nombreux moyens.
Elles peuvent par exemple proposer à leurs équipes travaillant à distance des activités de team building en mode virtuel sur le thème du bien-être par exemple, afin de promouvoir la santé tant mentale que physique des collaborateurs.
Il est possible également de proposer des activités de consolidation et de cohésion d’équipe portant sur la durabilité ou la responsabilité sociale, comme le bénévolat ou des initiatives en faveur de la protection de l’environnement.
Elles peuvent également organiser des activités visant à encourager un esprit d’intégration qui favorise la diversité, telles que des journées pour célébrer les différences culturelles des membres de chaque équipe.
Quels sont les coûts liés au déploiement de ce concept de team building ?
Pour mettre en œuvre des activités de team building inspirées des dernières tendances en la matière, des coûts variables peuvent être encourus, et ce, selon :
- La taille de la société ;
- Le nombre de ses employés ;
- Le type d’activités envisagées, et d’autres facteurs encore.
Il est toutefois important de souligner que le team building constitue en soi un investissement dont l’entreprise peut tirer des avantages considérables, comme :
- L’amélioration de la productivité et du rendement des employés ;
- Le renforcement de la culture d’entreprise ;
- L’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des talents.
Comment savoir si ces programmes sont efficaces pour les employés et pour l’entreprise dans son ensemble ?
Plusieurs méthodes sont envisageables pour évaluer les effets du team building sur le personnel et sur la société en général. Les entreprises peuvent notamment recourir à des enquêtes ou des sondages pour évaluer la satisfaction de leurs employés et l’efficacité des activités de team building menées dans ce cadre.
En outre, il est possible de se baser sur les indicateurs relatifs à la performance des employés, tels que : la productivité, le taux de fidélisation ou le degré d’engagement de ces derniers, ce qui permet de mieux évaluer l’impact de cette activité.
En vue de s’adapter à la culture de votre entreprise et à la composition de son personnel, il convient de tenir compte des préoccupations et des besoins de vos employés. Si certains employés préfèrent les activités centrées sur le bien-être, d’autres préfèrent les activités orientées davantage vers le développement personnel…
En outre, en adoptant une approche plus moderne du team building, il est possible de retenir ses collaborateurs talentueux et qualifiés en augmentant leur niveau de satisfaction et leur engagement. Les employés qui ont le sentiment qu’on les apprécie et qui sont impliqués sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise sur une longue durée.
Donc, les entreprises qui intègrent ces nouvelles tendances et les tendances futures de team building dans leurs activités ont la possibilité de mettre en place un environnement de travail plus stimulant marqué par une meilleure productivité et des conditions de travail plus agréables.
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